A pesar de que la legislación sobre equipos de protección personal (EPP) establece que la selección de estos debe tener en cuenta los parámetros individuales de la persona usuaria y la naturaleza de su trabajo, tradicionalmente, los EPP han sido diseñados predominantemente para los hombres.

Las claras diferencias antropométricas existentes entre hombres y mujeres deben motivar a las empresas a introducir un enfoque preventivo sensible al género, con el fin de garantizar una prevención eficaz. Los EPP diseñados para un tipo de hombre estándar ponen en peligro a algunos hombres y a muchas mujeres.

A su vez, las mujeres, al igual que ocurre con los hombres, no constituyen un grupo homogéneo, pertenecen a grupos de edades distintos, tienen orígenes étnicos diferentes y no todas las mujeres trabajan en empleos tradicionalmente «femeninos». La disponibilidad limitada de EPP específicos para las mujeres es un problema crítico, que las coloca en un estado de riesgo potencial, al tener que utilizar EPP mal ajustados, incómodos, restrictivos e incluso que pueden comprometer su seguridad. Además, puede llegar a ser una barrera para la igualdad de oportunidades laborales.

A medida que la diferencia de género en la tasa de actividad se ha ido reduciendo con el tiempo, han ido tomando mayor relevancia los problemas existentes por la falta de un enfoque sensible al género en materia de seguridad y salud laboral y, de forma particular, en lo relacionado con los equipos de protección individual (EPP). Tradicionalmente, los EPP se han diseñado y fabricado en gran medida para hombres, lo que ha creado barreras significativas para las mujeres, al impedirles el acceso a EPP seguros y cómodos que les permitan trabajar en igualdad de condiciones. Asegurar un nivel de protección de la salud adecuado para el conjunto de la población trabajadora pasa por incorporar las necesidades específicas de las mujeres, hasta ahora generalmente invisibilizadas por su “papel secundario” en el trabajo remunerado.

ALGUNOS DATOS REVELADORES

El informe de la última encuesta realizada a 1.444 mujeres por la Women’s Engineering Society (WES) “PPE for women does not fit: 2024 survey results” (2024), muestra que solo el 4 % de ellas tenían acceso a EPP con un ajuste adecuado, el 38 % a tallas estándar para hombres, otro 38 % a tallas estándar para mujeres y un 15 % señalan que los EPP suministrados eran de talla unisex. Por otro lado, el 42 % de las encuestadas afirman haber tenido que hacer modificaciones a sus EPP debido a un mal ajuste, mientras que un 31 % tienen que modificar su comportamiento diario debido al uso de un EPP no adecuado.

La encuesta concluye que la gran mayoría de las mujeres utilizan EPP de tallas estándar, predominantemente diseñados para los hombres, sin tener en cuenta las diferencias anatómicas y fisiológicas de las mujeres, como la altura, la relación pecho-cadera-cintura, el tamaño de los pies, las manos o la cabeza, entre otros.

Extracto de la revista: Seguridad y Salud en el trabajo No 119

El Día Internacional de Protección Civil tiene como finalidad reconocer la importancia que tienen las organizaciones y dependencias a nivel mundial y nacional que se dedican a este quehacer para la reducción y prevención de desastres, el cual contribuye al  desarrollo de las naciones y a la autoprotección de la población.

En este día se reconoce la labor de las personas que están preparadas y participan en la prevención y atención de emergencias o  desastres ocasionados por fenómenos perturbadores.

​¿Cuál es el objetivo de la NOM 081 SEMARNAT Ruido Perimetral?

​La NOM 081 SEMARNAT Ruido Perimetral establece los límites máximos permisibles de emisión de ruido que genera el funcionamiento de las fuentes fijas y el método de medición por el cual se determina su nivel emitido hacia el ambiente.

​¿Qué Ruido Perimetral NOM 081 SEMARNAT?

​El Termino “Ruido Perimetral” no se define exactamente en la NOM 081 SEMARNAT sin embargo define como ruido a todo sonido indeseable que moleste o perjudique a las personas. Se dice “perimetral” ya que requiere definir la ubicación del predio donde se encuentre la fuente fija y la descripción de los predios con quien colinde.

​¿Qué es Fuente Fija NOM 081 SEMARNAT?

​La NOM 081 SEMARNAT define como Fuente Fija a toda instalación establecida en un sólo lugar que tenga como finalidad desarrollar actividades industriales, comerciales, de servicios o actividades que generen o puedan generar emisiones contaminantes a la atmósfera.

​¿Qué es Zona Critica NOM 081 SEMARNAT?

​Son las áreas aledañas a la parte exterior de la colindancia del predio de la fuente fija donde ésta produce las mayores emisiones de energía acústica en forma de ruido. Se indican como ZC.

​¿Cómo Implementar NOM 081 SEMARNAT Ruido Perimetral?

​Los principales puntos para cumplir son:​

• Contar con un Análisis y Reconocimiento Inicial con el propósito de recabar la información técnica y administrativa y para localizar las Zonas Críticas.
• Describir las actividades potencialmente ruidosas.
• Realizar la Ubicación y Mediciones de Ruido de Fondo y nivel de fuente fija.
• Adoptar acciones de control ambiental por Ruido Perimetral.

Precios del estudio:

NOM-081-SEMARNAT (Ruido Perimetral) 1 punto: $6000

NOM-081-SEMARNAT (Ruido Perimetral punto critico o turno adicional) 1 punto: $1200

​Si necesita saber cómo cumplir con la NOM-015-STPS Iluminación o Realizar un Reconocimiento Inicial en su centro de Trabajo, no dude en contactarnos.

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​¿Cuál es el objetivo de la NOM 020 STPS Recipientes Sujetos a Presión?

​La NOM 020 STPS Recipientes Sujetos a Presión tiene como objetivo el establecer los requisitos de seguridad para el funcionamiento de los recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas en los centros de trabajo, a fin de prevenir riesgos a los trabajadores y daños en las instalaciones.

​¿Qué es un Recipiente Sujeto a Presión según NOM 020 STPS?

​Un Recipiente Sujeto a Presión (RSP) es un aparato construido para operar a una “presión” superior a la atmosférica o que es sometido al vacío. La presión puede ejercerse sobre la superficie interior, la exterior y/o los componentes del equipo. Dicha presión puede provenir de fuentes externas o mediante la aplicación de calor, desde una fuente directa, indirecta o cualquier combinación de éstas.

​¿Cómo cumplir la NOM 020 STPS Recipientes Sujetos a Presión?

​Los principales puntos para cumplir son:​

• Realizar la clasificación de los Recipientes Sujetos a Presión instalados en la empresa.
• Contar con los listados, expedientes, procedimientos de revisión y mantenimiento de los Recipientes Sujetos a Presión.
• Contar con la calibración de los dispositivos de relevo de presión y el plan de atención de emergencia actualizado.
• Capacitar al personal que realiza actividades de operación, mantenimiento.
• Documentar las acciones y mejoras en Seguridad y Salud implementadas.

Precios del servicio:

NOM-020-STPS-2011 (Alta de RSP): Para la cotización del alta o renovación se requiere nos mande los datos que a continuación se presentan:

• Datos básicos (Nombre de la empresa/ razón social, ubicación del centro de trabajo, actividad de la empresa, horario laboral, incluyendo jornada, número de turnos).
• Número de recipientes a evaluar.
• Tipo de fluido que contiene el recipiente.
• Ficha técnica del equipo donde cuente con marca y modelo.
• Foto del recipiente a evaluar.
• Foto de la placa del recipiente donde se aprecien las características del mismo (la placa se ubica pegada al recipiente).
• Si es de nuevo o cuantos años tiene el RSP.

Si necesita saber cómo cumplir con la NOM-020-STPS en su centro de Trabajo, no dude en contactarnos.

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​¿Cuál es el objetivo de la NOM-022-STPS Tierras Físicas-Electricidad Estática?

​La NOM-022-STPS Tierras Físicas-Electricidad Estática tiene como objetivo el establecer las condiciones preventivas en el edificio o inmuebles por riesgo de electricidad estática del centro de trabajo donde se almacenen, manejen o transporten sustancias inflamables o explosivas, o en aquellas empresas en que, por la naturaleza de sus procesos, materiales y equipos, sean capaces de almacenar o generar cargas eléctricas estáticas así como por descargas eléctricas atmosféricas.

​¿Por qué es peligrosa la Electricidad Estática?

​Aunque la Electricidad Estática no es una amenaza directa para la vida humana, un choque eléctrico producido por una carga estática, puede provocar un sobresalto, y si estuviéramos sobre una superficie elevada, podríamos sufrir una lesión grave por la caída. La electricidad es motivo de preocupación en lugares peligrosos, donde una chispa estática puede tener energía suficiente como para encender vapores y nubes de polvo.

​¿Cómo cumplir la NOM 022 STPS para evitar la Electricidad Estática?

​Los principales puntos para cumplir son:

Documentar las acciones y mejoras en Seguridad y Salud implementadas.

Contar con un Estudio de Medición de Resistencia a Tierra de la red de puesta a tierra.

Comprobar la continuidad en los puntos de conexión a tierra y medir la humedad relativa cuando esta sea necesaria para controlar la generación y acumulación de Electricidad Estática.

Tener su Estudio de Clasificación de Incendio NOM-002-STPS a fin de determinar si debe instalar un sistema de pararrayos.

Capacitar y entrenar a los trabajadores involucrados en actividades en las que se genere o acumule electricidad estática, en la instalación, revisión de sistemas de puesta a tierra y sistemas de pararrayos

​Precios del estudio:

NOM-022-STPS-2015 (Tierras físicas con continuidade) de 1 a 10 puntos: $5,500

NOM-022-STPS-2015 (Tierras físicas) punto adicional: $350 por punto

NOM-022-STPS-2015 (continuidades) punto adicional: $110 por punto

​Si necesita saber cómo cumplir con la NOM-015-STPS Iluminación o Realizar un Reconocimiento Inicial en su centro de Trabajo, no dude en contactarnos.

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​¿Cuál es el objetivo de la NOM 015 STPS Temperaturas elevadas o abatidas?

​La NOM 015 STPS Temperaturas Elevadas o Abatidas tiene como objetivo el establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos máximos permisibles de exposición al riesgo por condiciones térmicas extremas, que por sus características, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de exposición, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores.

​¿Qué es Exposición al Riesgo por Condiciones Térmicas Extremas?

​El termino de Exposición al Riesgo por Condiciones Térmicas Extremas es la situación ambiental capaz de permitir una ganancia o una pérdida de calor en el cuerpo humano en tal magnitud que modifique el equilibrio térmico del trabajador y que ocasione un incremento o decremento en su temperatura corporal central, capaz de alterar su salud.

​Un Ejemplo de una Condición Térmica Elevada es El “golpe de calor”, que es un cuadro médico que se produce cuando la temperatura corporal se eleva por encima de 39.4° centígrados, ya sea por efecto de la condición ambiental o por actividad física vigorosa, en la que el organismo es incapaz de regular su temperatura, y constituye una de las consecuencias de la exposición a altas temperaturas por tiempos prolongados.

​Ejemplo de una Condición Térmica Abatida es la “hipotermia” es una urgencia médica que ocurre cuando el cuerpo pierde calor más rápido de lo que lo produce, lo que provoca una peligrosa disminución de la temperatura corporal. La hipotermia se produce cuando la temperatura del cuerpo cae por debajo de 35 ºC.

​¿Cómo cumplir la NOM 015 STPS Temperaturas elevadas o abatidas?

​Los principales puntos para cumplir son:

​Contar con un Estudio de Reconocimiento, Evaluación Y Control Temperaturas elevadas o abatidas y mantenerlo actualizado.

Informar a los trabajadores de los riesgos de trabajo por exposición a temperaturas extremas.

Proporcionar al Personal o Trabajador Ocupacionalmente Expuesto, el equipo de protección personal además de colocar la señalética aplicable.

Capacitar y entrenar a los trabajadores involucrados a fin de evitar daños a la salud, derivados de la exposición a condiciones térmicas extremas.

Vigilar la salud por exámenes médicos.

Documentar las acciones y mejoras en Seguridad y Salud implementadas.

​Precios del estudio:

NOM-015-STPS-2001 (Abatidas, Elevadas) de 1 a 7 puntos: $5,500

NOM-015-STPS-2001 (Abatidas, Elevadas) a partir del punto 8 en adelante: $500 por punto adicional

​Si necesita saber cómo cumplir con la NOM-015-STPS Iluminación o Realizar un Reconocimiento Inicial en su centro de Trabajo, no dude en contactarnos.

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​¿Cuál es el objetivo de la NOM-025-STPS Iluminación?

​La NOM 025 STPS Iluminación establece los requerimientos de iluminación en las áreas de los centros de trabajo, con el fin proporcionar la cantidad de iluminación adecuada a fin de proveer un ambiente seguro y saludable para las actividades visuales y tareas que se realicen los trabajadores en la empresa.

​¿Cómo tener una Iluminación adecuada NOM 025 STPS?

​Para conseguir una iluminación correcta se deben tener en cuenta:

• El tamaño del objeto.
• El contraste que permite percibir los contornos de un objeto sobre su fondo. La falta de contraste puede producir fatiga o cansancio en trabajos que requieren una atención cuidadosa.
• Los resplandores o reflejos que provocan deslumbramiento. Se producen cuando las fuentes luminosas están situadas e en campo de visión, dificultando la tarea del ojo y causando cansancio visual.

​¿Cómo cumplir la NOM 025 STPS?

​Los principales puntos para cumplir son:

• Contar con un estudio de reconocimiento de las condiciones de iluminación de las áreas y puestos de trabajo.
• Realizar el estudio de los niveles de Iluminación de los niveles para las tareas visuales y áreas de trabajo de acuerdo con lo establecido en la NOM-025-STPS Iluminación Acreditado ante STPS y EMA.
• Elaborar un programa de control y mantenimiento si se encontraron niveles de iluminación o deslumbramiento inadecuados.
• Documentar las acciones y mejoras en Seguridad y Salud implementadas.

​Precios:

NOM-025-STPS-2008 de 1 a 25 puntos: $5,500

NOM-025-STPS-2008 a partir de 26 puntos: $200 por punto

​Si necesita saber cómo cumplir con la NOM-025-STPS Iluminación o Realizar un Reconocimiento Inicial de los Niveles de Iluminación para las tareas visuales y áreas de trabajo en su centro de Trabajo, para ayudarlo en su proyecto.

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​¿Cuál es el objetivo de la NOM-011-STPS de Ruido Laboral?

​La NOM 011 STPS tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genera ruido y que por sus característica, niveles y tiempo de acción, sea capaz de alterar la salud auditiva de los trabajadores. La NOM de Ruido Laboral define los niveles máximos y los tiempos máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo, su correlación y la implementación de un programa de conservación de la audición.

​¿Qué es el Ruido Laboral NOM 011 STPS?

​Son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en combinación con el tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a la salud del trabajador.

​¿Cómo cumplir la NOM 011 STPS?

​Los principales puntos para cumplir son:

​Contar con un estudio de reconocimiento para encontrar las áreas que tengan niveles de ruido igual o mayor a 80 decibeles.

Realizar el estudio de ruido laboral de acuerdo con lo establecido en la NOM-011-STPS Ruido Laboral Acreditado ante STPS y EMA.

Dotar de Equipo de Protección Personal Auditiva a los trabajadores.

Elaborar un programa de conservación auditiva para niveles de ruido laboral igual o mayor a 85 decibeles.

Documentar las acciones y mejoras en Seguridad y Salud implementadas.

​Costos del estudio:

NOM-011-STPS-2008 (Ruido laboral) 1 A 10 puntos: $ 5,500.00

NOM-011-STPS-2008 (Ruido laboral) mas de 10 puntos: $ 370 por punto.

Dosimetrías $400 C/U (Minimo 4)

Si no sabes cuantos puntos se deben evaluar, tenemos nuestro servicio de levantamiento, donde un esperto acude a tus instalaciones para evaluar el centro de trabajo y hacerte la recomendación de los puntos y zonas a evaluar.

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El Director General del IMSS, Mikel Arriola, presentó ante dirigentes obreros y empresarios el nuevo Modelo Preventivo de Enfermedades Crónicas que busca prevenir estos padecimientos y disminuir los crecientes costos de su atención.

Explicó que en las últimas décadas nuestro estilo de vida cambió, se hizo más urbano y menos rural, consumimos más productos procesados y dedicamos menos tiempo a prepararlos, generando problemas de sobrepeso y obesidad que se traducen en nuevas enfermedades que generan altos costos económicos.

El nuevo modelo consiste en desplegar brigadas médicas hacia los centros de trabajo y crear nuevos consultorios de medicina especializada que, apoyados por una Unidad de Inteligencia que concentrará los datos personalizados y un tablero electrónico de seguimiento, que detecte a tiempo los potenciales riesgos que presenten derechohabientes en torno a esas enfermedades.

El titular del IMSS explicó que la Unidad de Inteligencia Preventiva será el cerebro de la nueva estrategia y se apoyará en el uso de la tecnología, a través de un tablero electrónico que permitirá el monitoreo y análisis de la información recabada por las brigadas médicas para estratificar a la población y definir acciones, además del seguimiento y la coordinación con empresas e instituciones para definir la focalización, la atención y capacitación que se requiera.

Presentacion completa en el siguiente link

1. La comunicación: la clave de todo.

Si la información de seguridad importante nunca llega a los líderes superiores, usted tiene un problema de comunicación. Los gerentes que promueven habilidades de comunicación y emplean soluciones técnicas diseñadas para facilitarla en todos los niveles de una empresa, pueden mejorar su cultura de seguridad.

Nadie quiere ser portador de malas noticias sobre seguridad, pero si los gerentes animan a todos a hacer informes completos y hablar incluso cuando las noticias son cautelosas o incluso problemáticas, la comunicación florecerá y una cultura de seguridad puede arraigarse.

La mayoría de los empleados reconocen una situación insegura cuando la ven. La mayoría de los empleados también saben que deben advertir a los demás cuando ven comportamientos o prácticas inseguras, pero hay una seria brecha de comunicación que sólo el estímulo positivo de los supervisores puede hacerla fluir.

Cada empleado debe sentir que tiene voz en la empresa, especialmente cuando se trata de fracasos. Las discrepancias, por insignificantes que parezcan, deben comunicarse oportunamente a través de canales fáciles y rápidos de usar. A menudo, son estos pequeños fracasos los que pueden conducir a mayores problemas más tarde.

1. Compromiso de los empleados: la seguridad debe ser el trabajo de todos

Usted puede tener canales abiertos de comunicación, pero si nadie piensa que parte de su trabajo es tener un ojo en la seguridad, esos canales no se acostumbrarán. Usted puede tener un gerente de HyS en su empresa, pero eso no significa que la seguridad debe ser solo de la jefatura.

Los investigadores de Gallup han encontrado una fuerte correlación entre el compromiso de los empleados y menores tasas de incidentes de seguridad. Las empresas que tienen una fuerza laboral más ocupada mostraron un 48 por ciento menos incidentes de seguridad.

                                                                                Gráfico de Gallup de compromiso de empleado de HyS

Es tarea del gerente de HYS encontrar maneras eficaces de traer la cultura de la seguridad a cada departamento y a cada empleado. Un medio eficaz para mejorarla,  es a través de la capacitación. La gestión de la formación es el conjunto de actividades, estrategias y herramientas que apoyan el aprendizaje. Una sección de la disciplina de recursos humanos, la gestión de la formación es la práctica de poner a los nuevos empleados a la velocidad con el conocimiento y las expectativas de que deben ser conscientes, y mantener la conciencia en los empleados existentes. Cuando el liderazgo está a bordo con todos sus programas de HYS, el modelado de gran comportamiento y una actitud positiva, que es muy útil también.

1. Innovación: el subproducto de la comunicación y el compromiso

Nadie discute la sabiduría de aprender de sus errores. Cada fracaso es una oportunidad para encontrar defectos en su programa y corregirlos para prevenir incidentes futuros.

Uno de los mejores resultados de un error es cuando los empleados están involucrados en el proceso de seguridad, y cuando tienen canales abiertos y fáciles para expresar sus ideas. Ahí es cuando la innovación puede salir de la nada y sorprenderlo.

Según Gallup, los trabajadores comprometidos son más propensos a inyectar pasión en su trabajo y a impulsar la innovación. También menciona que los trabajadores no comprometidos deben ser vistos como recursos no aprovechados para la mejora y la innovación. Un factor clave para que los equipos aprendan del fracaso es la calidad de sus datos de HYS. Cuando pueda crear rápida y fácilmente informes completos sobre un evento, es más probable que aprenda lo que salió mal y obtenga conocimientos que conduzcan a mejoras en la forma en que se realizan las cosas en su lugar de trabajo.