Los patrones interesados podrán instalar en su empresa una guardería que brinde servicio a sus trabajadores. El IMSS,cubrirá la cuota mensual que corresponda por cada niño inscrito.
El pasado 3 de mayo de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación: “Disposiciones de carácter general para la celebración de convenios de subrogación para la prestación indirecta del Servicio de Guardería con los patrones que tengan instaladas guarderías en sus empresas o establecimientos”.
Este esquema representa una nueva etapa en la forma de otorgar la prestación social de guarderías por parte del IMSS y los patrones. Con esta nueva modalidad de guarderías de Empresa, los patrones interesados que cumplan los requisitos podrán instalarlas en sus establecimientos, y de esta forma brindar servicio a sus trabajadores. El IMSS, vía reversión de cuotas o pago de servicios, cubrirá la cuota mensual que corresponda por cada niño inscrito.
Actualmente, el IMSS otorga la prestación social a través de mil 370 guarderías en todo el país, con capacidad para atender hasta 235 mil niños diariamente. El 90 por ciento de las guarderías son de prestación indirecta.
El nuevo esquema de subrogación de guarderías conlleva, entre otras ventajas para los trabajadores y patrones:
- Favorece la estabilidad laboral del trabajador (a) en la empresa.
• Da certeza y tranquilidad a las madres o padres trabajadores por la facilidad de contar con la prestación de guardería en las instalaciones de la empresa donde labora.
• Representa ahorro en gastos y tiempo de traslado para trabajadores y patrones.
• Varios patrones podrán asociarse para instalar y operar una guardería para sus trabajadores.
• La guardería puede ubicarse en un parque industrial o en instalaciones de la empresa, cumpliendo las medidas de seguridad establecidas en las disposiciones jurídicas aplicables.
• Atiende la demanda específica del servicio de guardería con altos estándares de calidad y procesos administrativos ágiles y transparentes.
• Al tener mejores condiciones laborales, los trabajadores tienden a elevar su productividad.
Las empresas y/o patrones que se decidan por este esquema se colocan en el nivel más alto de compromiso y responsabilidad social posible, pues no solamente cumplen las obligaciones que la ley les exige, sino que van un paso más adelante para garantizar el bienestar y tranquilidad de sus trabajadores (as).
Más de una docena de patrones ya han manifestado interés en este esquema tanto en el sector industrial como de servicios, y se llevan a cabo pláticas para concretar los convenios correspondientes con cada uno de ellos. Cualquier patrón interesado deberá contactar a la Delegación del IMSS que le corresponda; aquellos que cumplan los requisitos podrán suscribir un convenio con el Instituto en los términos y condiciones de las disposiciones en la materia.
